В последние недели в информационном пространстве ряда регионов РФ, включая Волгоградскую область, фиксируется повышенный интерес к вопросам мобилизационного учета сотрудников лесничеств и охотничьих инспекций. Поводом для обсуждений стало вручение повесток отдельным категориям работников данной сферы.
Для понимания логики процессов стоит отделить эмоциональную составляющую от реальных государственных решений, принимаемых в сфере оптимизации кадров.
Длительное время сфера лесного хозяйства располагала широкими лимитами на бронирование сотрудников. Однако текущий аудит мобилизационных ресурсов показал, что количество выделенных квот во многих регионах было необоснованно завышенным.
Сейчас идет процесс приведения этих показателей к реальным нуждам тыловой безопасности. В случаях, когда бронь признается избыточной, она снимается. Соответственно, сотрудники, более не имеющие отсрочки и подходящие под все критерии призыва, получают повестки в общем порядке.
Система взаимодействия с работниками лесничеств четко разделяется на два направления:
1. Лица, с которых снята бронь из-за оптимизации квот, призываются в ряды ВС РФ на общих основаниях.
2. Сотрудники, за которыми на данный момент сохраняется действующая бронь, также будут привлекаться к выполнению задач в зоне проведения СВО. Однако их статус принципиально иной — они задействуются именно как гражданские специалисты для выполнения задач по своему прямому профилю (обустройство территорий, лесотехнические работы, инженерное обеспечение).
Вопрос мобилизации лесников имеет серьезное измерение социальной справедливости. В региональных пабликах родственники уже мобилизованных граждан открыто отмечали, что егерский состав обладает уникальными и полезными для государства навыками: опытом выживания в дикой природе, умением обращаться с оружием и навыками управления спецтехникой (квадроциклы, внедорожники).
Устранение дисбаланса в выделении квот позволяет государству не только удовлетворить запрос общества на равные условия для всех слоев населения, но и эффективно использовать человеческий капитал. При этом на местах остается ровно то количество персонала, которое критически необходимо для выполнения базовых функций охраны природы и противопожарного мониторинга.